为了严格工作纪律，保证正常的工作秩序，依据《中国人民共和国劳动法》及相关法律规章，特制定本办法。

第一条 本办法适用于辽宁省互联网协会全体工作人员。

第二条 考勤记录

主要以考勤登记表记录体现。它是强化内部管理的管理权限组成部分，是考勤与资金挂钩核定的基本依据。秘书处指定专人负责考勤，考勤员要坚持原则，如实记录。考勤记录要保持真实完整，每月3日前将上月考勤登记交秘书处秘书长审核。

第三条 请假程序

请假须经相关领导批准。请假时间在2日（含）以上须事前递交请假单，批准后由考勤员将请假情况登记，以备查。

第四条 批假权限

1日内由部门负责人决定；2日内由部门负责人报秘书长审批；2日以上的由部门负责人报理事长审批。

第五条 假期类别

　　病假：可持市级以上医院证明及病例，按需休时间，逐级报批；

　　事假：按假期时间逐级报批并负责交接工作；

　　探亲假、婚丧假、年休假、产假及哺乳假，按国家规定执行，由理事长审批。

第六条 考勤与年终奖励挂钩

　　病假：年度累计超过20天，扣减部分年终奖励；

事假：年度累计30天，扣减部分年终奖励；

按规定结束探亲假、婚丧假、年休假、产假及哺乳假的，不在此例。

第七条 员工无故旷工者，除给予必须的经济处罚外，视情节轻重给予批评或处分；经批评教育不改者，且连续旷工时间超过7天，或一年内旷工时间累计超过10天者，社招人员解除劳务关系，企业派驻的，可退回原单位。

第八条 本办法自理事会审议通过后执行。