为了保证本协会工作的正常开展，不断优化人员结构以适应协会职能转变的需要，根据国家人事部门有关人员聘用制度管理办法和《辽宁省互联网协会章程》的有关规定，制定本办法。

第一章　派出专职人员

第一条 根据协会工作的需要，由会员企业推荐，协会考察后，作为协会工作的专职人员。

第二条 其行政隶属关系不变，工资、保险和和福利待遇由所在企业承担。在协会工作期间，可享受协会工作补贴。

第二章　聘用专职人员

第三条 招聘权限及方法

协会因工作需要招聘工作人员时，可根据国家人才招聘的有关政策，可委托人才交流中心代招，也可由协会直接招聘。其方法可在网上公布招聘启示，也可在报纸上刊登信息。

第四条 招聘工作程序

（一）应聘人提供（招聘启事规定的）身份有效证件参加初审；

（二）通过初审的进行面试，应回答相关咨询提问；

（三）面试合格人员参加笔试；

（四）笔试合格者经理事长办公会集体研究决定聘用。

第五条 试用、解聘、工资与补偿

（一）一般情况下，社招人员的试用期为半年。半年期内合格者可继续聘用；否则，则解除聘用；

（二）社招人员的工资和相关福利，根据国家有关规定执行。派出人员在协会工作期间，可享受工作补贴；　

（三）如因本人需要提出不再在协会继续工作的，可提前一个月提出申请，协会无条件同意解聘，并不负担任何补偿；如因违反协会或国家相关规定而被解聘的，协会将不负担任何补偿；因工作需要或本人工作能力不能胜任协会工作被解聘的，协会将根据有关规定予以补偿。

第六条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。由协会或劳动服务中心负责收缴管理。

第三章　档案管理

第七条 企业派出的专职工作人员，其人事、工资、党组织和工会关系均由原单位管理。

第八条 同社会组织代招或由协会直接招聘的合同人员，其档案关系均由协会或协会指定的地方劳动服务中心（公司）管理。

第九条 聘用人员其人事和户籍档案根据个人情况，由协会或劳动服务中心负责管理。其党团工会关系视情况由协会负责管理。

第十条 本办法如与国家规定不符时，按国家规定执行。

第十一条 本制度经理事会审议通过后执行。